La inclusión de un mayor número de mujeres en la fuerza laboral de México tiene el potencial de fortalecer notablemente la economía nacional. De acuerdo con cálculos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), si la participación laboral de las mujeres en México lograra equipararse al promedio de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el Producto Interno Bruto (PIB) podría crecer en 6.9 billones de pesos en diez años.

​La incorporación de más mujeres al mercado laboral mexicano podría impulsar significativamente el crecimiento económico del país. Según estimaciones del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), si la tasa de participación laboral femenina en México alcanzara niveles similares al promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Producto Interno Bruto (PIB) podría incrementarse en 6.9 billones de pesos en una década.

Situación actual de la participación laboral femenina en México

En la última década, la participación económica de las mujeres en México aumentó de 43% a 46%. Sin embargo, esta cifra aún está por debajo del promedio de la OCDE, que es del 67%. De no implementarse estrategias efectivas para acelerar la incorporación de más mujeres al mercado laboral, a México le tomaría 56 años alcanzar la tasa de participación económica que actualmente tienen estos países.

Para igualar el nivel de participación laboral femenina promedio de la OCDE, México tendría que sumar 18.6 millones de mujeres al ámbito laboral para el año 2035. Si se alcanza esta meta, se prevé que entre 2025 y 2035 se añadirían 6.9 billones de pesos adicionales al Producto Interno Bruto (PIB), lo cual significaría un aumento del 3.7% en comparación con el escenario actual. Asimismo, el valor económico del trabajo efectuado por mujeres se incrementaría un 35%, creciendo de 3 billones de pesos a 4.1 billones de pesos.

Diferencias regionales en la participación económica de las mujeres

Se observan diferencias marcadas en la participación económica de las mujeres entre las diversas regiones de México. En algunos estados, como la Ciudad de México y Baja California, más del 50% de las mujeres participan en la fuerza laboral. En contraste, en lugares como Chiapas y Veracruz, las tasas de participación femenina son comparables a las de naciones como Turquía (31%) y Bangladesh (36%), respectivamente.

Existen disparidades significativas en la participación económica de las mujeres en las distintas entidades federativas de México. Mientras que estados como la Ciudad de México y Baja California presentan tasas de participación femenina superiores al 50%, otras entidades como Chiapas y Veracruz registran tasas similares a las de países como Turquía (31%) y Bangladesh (36%), respectivamente.

Varias razones dificultan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral de México, tales como:​

Diversos factores limitan la participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano, entre los que se incluyen:​

Propuestas para aumentar la inclusión laboral de las mujeres

Con el fin de promover la inclusión de un mayor número de mujeres en el ámbito laboral y capitalizar el potencial económico asociado, se sugieren las siguientes medidas:

Para fomentar la inclusión de más mujeres en el mercado laboral y aprovechar el potencial económico que ello conlleva, se proponen las siguientes acciones:

• Implementación de un Sistema Nacional de Cuidados: Establecer un sistema asequible que garantice servicios de cuidado infantil y apoyo a las trabajadoras, incluyendo aquellas en la informalidad.
• Promoción de la corresponsabilidad en los cuidados: Aprobar licencias de paternidad obligatorias que permitan a los padres participar activamente en las responsabilidades del hogar, equilibrando las cargas de trabajo doméstico y facilitando la participación laboral femenina.
• Políticas empresariales de flexibilidad laboral: Las empresas pueden implementar estrategias de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, licencias parentales remuneradas y estancias infantiles en los centros de trabajo, para apoyar a las mujeres en su integración y permanencia en el mercado laboral.