Durante los días 21 y 22 de mayo, se celebra una nueva edición de una feria de empleo que tiene como eje central la inclusión social y laboral. En esta ocasión, se han lanzado más de 2.500 ofertas de trabajo específicamente dirigidas a personas en riesgo de exclusión, entre ellas personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración o personas en situaciones de vulnerabilidad social.
El acontecimiento fusiona modalidades físicas y remotas, posibilitando que candidatos participen desde cualquier rincón del país. La base de operaciones se sitúa en un local de Madrid, donde se organizan las entrevistas virtuales, a cargo de más de 40 especialistas en recursos humanos. Al mismo tiempo, un grupo adicional de técnicos de selección realiza más de 700 entrevistas en persona para llenar alrededor de 545 vacantes disponibles en la Comunidad de Madrid.
El evento de empleo es apoyado por más de 150 organizaciones del tercer sector y gobiernos municipales, lo que potencia su impacto y efectividad. Dentro de las entidades asociadas se incluyen fundaciones y asociaciones que tienen un vínculo directo con grupos vulnerables, lo que permite identificar a individuos con perfiles laborales apropiados que también se encuentran ante obstáculos significativos para ingresar al entorno laboral.
Una de las innovaciones más destacadas de este evento es la estrategia denominada “Me lo llevo puesto”. Es un sistema que facilita la contratación directa de candidatos que cumplan con los criterios del cargo y puedan empezar a trabajar de inmediato. Este método elimina esperas innecesarias y concretiza el deseo de integrar rápidamente en el ámbito laboral a quienes más lo necesitan de manera eficaz y rápida.
Las posiciones disponibles cubren diversas áreas de servicios imprescindibles, como atención en el hogar, cuidado de personas mayores, mantenimiento, jardinería, seguridad, cocina y apoyo a personas con movilidad limitada. Algunos de los roles más solicitados son auxiliares de asistencia domiciliaria, guardias de seguridad, asistentes de control de accesos y agentes de acompañamiento para personas con movilidad reducida.
Más allá de su dimensión laboral, esta feria representa una apuesta clara por la cohesión social y el desarrollo inclusivo. Integra una visión que concilia los objetivos empresariales con la responsabilidad social, contribuyendo directamente a metas globales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En concreto, impacta positivamente en áreas como el fomento del trabajo decente, la igualdad de oportunidades y la reducción de las desigualdades.
En el actual contexto económico y social, marcado por desafíos estructurales como el desempleo crónico y la precariedad laboral, especialmente entre los colectivos más frágiles, este tipo de iniciativas se consolidan como un modelo a seguir. No solo muestran el potencial transformador del empleo como herramienta de inclusión, sino que también revelan cómo la colaboración entre empresas, organizaciones sociales e instituciones públicas puede generar cambios estructurales en el acceso a derechos fundamentales como el trabajo.
La integración de individuos en condiciones de vulnerabilidad en el ámbito laboral trasciende el ámbito de la equidad social; es asimismo una táctica astuta para maximizar el talento accesible, fomentar la diversidad en los espacios de trabajo y robustecer el entramado social. Estas ferias de empleo constituyen una posibilidad genuina para numerosas personas de iniciar un nuevo capítulo y reinventar su camino de vida mediante un empleo decente y seguro.
Con más de 2.500 oportunidades abiertas, este evento se consolida como una de las mayores plataformas de empleo inclusivo del país, reafirmando que una sociedad más justa y equitativa comienza con un mercado laboral accesible para todos.
